18 марта 2014
с 10:00 до 16 :00
Обед с 12:30 до 13:30
Адрес:
гостиница "Селигер", ул. Советская, д.38, 3-й этаж конференц-зал, обед в ресторане отеля на 2-м этаже
(www.seligerhotel.ru/)
В обед можно консультироваться с лектором по индивидуальным вопросам
|
Семинар:
" Глобальные изменения трудового законодательства в 2014 году"
Лектор
Зуйков Александр Константинович - Практикующий юрист в области трудового права. Ведущий преподаватель «Первого Дома Консалтинга»
|
Глобальные изменения трудового законодательства в 2014 году
В последнее время существенно активизировалось деятельность государственных органов власти по совершенствованию и укреплению трудового законодательства. Вследствие этого в 2013 - 2014 году произошли большие изменения в различных сферах трудового законодательства, что бы разобраться во всех изменениях и не допустить ошибок в трудовых отношениях мы подробно рассмотрим на семинаре все изменения Трудового кодекса и новые требования предъявляемые к работодателю.
1. Изменения трудового законодательства
- Изменения законодательства для работников трудящихся во вредных и опасных условиях труда: суммированый учет, продолжительность рабочего времени и рабочей смены, предоставление дополнительных отпусков.
- Существенные изменения законодательства в Охране труда:
u Новый закон «О специальной оценки условий труда»,
u Создание в организации системы управления охраной труда,
u Сроки действия результатов аттестации рабочих мест,
u Повышение штрафов за нарушения требований охраны труда с 2015года
u Повышение дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд для вредников.
- Изменения законодательства регулирующего занятость инвалидов: квоты, увеличение штрафов.
- Признание отношений следующих из договоров ГПХ. Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора.
- Новые обязательные условия трудового договора.
- Изменения в Трудовом кодексе, регламентирующие труд дистанционных работников
- Новые требования по прекращению трудовых договоров с отцами, воспитывающими ребенка без матери.
- Изменения в области оплаты труда: повышение размера федерального и регионального МРОТ в 2014году, требования индексации заработной платы
- Изменения законодательства в области привлечения иностранных граждан в 2014году: уменьшения срока пребывания безвизовых иностранцев, новые правила привлечения к трудовой деятельности студентов-иностранцев, новый порядок привлечения иностранных работников в филиалы и представительства иностранных коммерческий организаций.
- Изменения в проверках Государственной инспекции труда.
- Другие изменения трудового законодательства, вступающие в силу с 2014 года
- Планируемые к принятию Законопроекты в области трудового законодательства в 2014 г.: мифы и реальность.
2. Трудовой договор: нюансы и особенности без которых не обойтись..
- Обязательные и факультативные условия
Заключение трудового договора - необходимые (полезные) и избыточные (опасные) для работодателя сведения и условия трудового договора;
- Изменение трудового договора.- правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях либо по новой форме.
- Нюансы применения условия договора: должностной инструкции, оплаты труда, места работы, характера работы.
- Срочный трудовой договор: основания заключения, прекращения.
- Оформление приема на работу: Перечень документов при приеме.
- Требование дополнительных документов при приеме на работу.
- Изменения порядка проверки работников на дисквалификацию при приеме на работу.
- Рекомендации к способам ознакомления с локальными нормативными актами.
- Согласие на обработку персональных данных.
- Уведомление о приеме на работу государственных и муниципальных служащих, ответственность.
- Устанавливаем испытание при приеме на работу правильно
- Типичные ошибки работодателей и способы их избежать.
3. Заключение договора о полной материальной ответственности.
- Случаи полной материальной ответственности.
- Индивидуальная материальная ответственность.
- Коллективная материальная ответственность.
- Типичные ошибки при заключении договоров о полной материальной ответственности и правила их исправления.
5. График отпусков, как элемент управления персоналом.
- Составление графика отпусков
- Разделение отпуска на части как безошибочно оформить
- Перенос отпуска на следующий год,
- Отзыв из отпуска работника
6. Проверка Трудовой инспекцией – защищаем интересы работодателя
- Виды проверок и их специфика.
- Права работодателя и должностных лиц работодателя при проведении проверки.
- Кто может представлять интересы работодателя при проведении проверки: документальное подтверждение полномочий.
- Уведомление работодателя о проверке, и как узнать о проверке заранее?
- Подготовка к инспекционной проверке: проводим инструктаж работников, проверяем кадровые документы.
- Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия.
- Встречаем трудового инспектора – уроки дипломатии.
- Какие документы должны быть оформлены при проверке и на что необходимо обратить внимание работодателю.
- Пояснения, которые дает работодатель в ходе проведения проверки: на что обратить внимание?
- Последствия проверки: какие санкции может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц. Практические советы.
- Порядок оспаривания деятельности инспекционного органа и результатов проверки.
- Обзор результатов инспекционных проверок. ТОП-10 ошибок работодателей, а также типовые и нестандартные ошибки инспекторов труда.
8. Круглый стол, ответы на вопросы.
|
Стоимость 5 400 руб.
Можно пригласить коллегу бесплатно.
Обед для Вас и коллеги входит в стоимость.
В стоимость семинара входит раздаточный материал, который рассылается на указанную при регистрации почту за 1 день до начала семинара.
|