18 марта 2014

с 10:00 до 16 :00

Обед с 12:30 до 13:30

Адрес:

гостиница "Селигер", ул. Советская, д.38, 3-й этаж конференц-зал, обед в ресторане отеля на 2-м этаже

(www.seligerhotel.ru/)

В обед можно консультироваться с лектором по индивидуальным вопросам

Семинар:

" Глобальные изменения трудового законодательства в 2014 году"

Лектор

Глобальные изменения трудового законодательства в 2014 году

В последнее время существенно активизировалось деятельность государственных органов власти по совершенствованию и укреплению трудового законодательства. Вследствие этого в 2013 - 2014 году произошли большие изменения  в различных сферах трудового законодательства,  что бы разобраться во всех изменениях и не допустить ошибок в трудовых отношениях мы  подробно рассмотрим на семинаре все изменения Трудового кодекса и новые требования предъявляемые к работодателю.

1. Изменения  трудового законодательства

• Изменения законодательства для  работников трудящихся во вредных и опасных условиях труда:  суммированый учет, продолжительность рабочего времени и рабочей смены, предоставление дополнительных отпусков.
• Существенные изменения законодательства в Охране труда:

u  Новый закон «О специальной оценки условий труда»,

u  Создание в организации системы управления охраной труда,

u  Сроки действия результатов аттестации рабочих мест,

u  Повышение  штрафов за нарушения требований охраны труда с 2015года

u  Повышение дополнительных страховых  взносов в Пенсионный фонд для вредников.

• Изменения  законодательства регулирующего занятость инвалидов: квоты, увеличение штрафов.
• Признание отношений следующих из  договоров ГПХ. Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора.
• Новые обязательные условия трудового договора.
  • Изменения в Трудовом кодексе, регламентирующие труд дистанционных работников
  • Новые требования по прекращению трудовых договоров с отцами, воспитывающими ребенка без матери.
  • Изменения в области оплаты труда: повышение размера  федерального и регионального МРОТ в 2014году, требования индексации заработной платы
  • Изменения  законодательства в области привлечения иностранных граждан в 2014году: уменьшения срока пребывания безвизовых иностранцев,  новые правила привлечения  к трудовой деятельности студентов-иностранцев,  новый порядок привлечения иностранных работников в филиалы и представительства иностранных коммерческий организаций.
  •  Изменения в проверках Государственной инспекции труда.
  • Другие изменения трудового законодательства, вступающие в силу с 2014 года
  • Планируемые к принятию  Законопроекты в области  трудового законодательства в 2014 г.: мифы и реальность.

2. Трудовой договор: нюансы и особенности без которых не обойтись..

• Обязательные и факультативные условия 
  Заключение трудового договора - необходимые (полезные) и избыточные (опасные) для работодателя сведения и условия трудового договора;
• Изменение трудового договора.- правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях либо по новой форме.
• Нюансы применения условия договора: должностной инструкции, оплаты труда, места работы, характера работы.
• Срочный трудовой договор: основания заключения, прекращения.
• Оформление приема на работу: Перечень документов при приеме.
• Требование дополнительных документов при приеме на работу.
• Изменения  порядка проверки работников на дисквалификацию при приеме на работу.
• Рекомендации к способам ознакомления  с локальными нормативными актами.
• Согласие на обработку персональных данных.
• Уведомление о приеме на работу государственных и муниципальных служащих, ответственность.
•  Устанавливаем испытание при приеме на работу правильно
•  Типичные ошибки работодателей и способы их избежать.

3. Заключение договора о полной материальной ответственности.

• Случаи полной материальной ответственности.
• Индивидуальная материальная ответственность.
• Коллективная материальная ответственность.
• Типичные ошибки при заключении договоров о полной материальной ответственности и правила их исправления.

5. График отпусков, как элемент управления персоналом.    

• Составление графика отпусков
• Разделение отпуска на части как безошибочно оформить
• Перенос отпуска на следующий год,
• Отзыв из отпуска работника

6. Проверка Трудовой инспекцией – защищаем интересы работодателя

• Виды проверок и их специфика.
• Права работодателя и должностных лиц работодателя при проведении проверки.
• Кто может представлять интересы работодателя при проведении проверки: документальное подтверждение полномочий.
• Уведомление работодателя о проверке, и как узнать о проверке заранее?
• Подготовка к инспекционной проверке: проводим инструктаж работников, проверяем кадровые документы.
• Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия.
• Встречаем трудового инспектора – уроки дипломатии.
•  Какие документы  должны быть оформлены при проверке и на что необходимо обратить внимание работодателю.
• Пояснения, которые дает работодатель в ходе проведения проверки: на что обратить внимание?
• Последствия проверки: какие санкции может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц. Практические советы.
• Порядок оспаривания деятельности инспекционного органа и результатов проверки.
• Обзор результатов инспекционных проверок. ТОП-10 ошибок работодателей, а также  типовые и нестандартные ошибки  инспекторов труда.

8.  Круглый стол, ответы на вопросы.

Стоимость  5 400 руб.

Можно пригласить коллегу бесплатно.

Обед для Вас и коллеги входит в стоимость.

В стоимость семинара входит раздаточный материал, который рассылается на указанную при регистрации почту за 1 день до начала семинара.